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        公司將為優秀人才提供具有競爭力的薪酬福利,良好的在職培訓和廣闊的職業發展空間。

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        1、執行固定薪資+績效薪資的薪酬制度,為員工提供較有競爭力的薪資;
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        勞動合同:
        按照國家人事、勞動法規簽訂勞動合同。

        轉正定級:
        1、公司經過1-3個月的培訓、試用,考核合格者,成為公司正式員工,并根據其能力、考核成績定崗,確定工薪級別;
        2、公司根據業績情況以及員工工作績效來調整工資級別。

        應聘流程:
        1.應聘人員發簡歷至[email protected],請在郵件標題中注明應聘職位名稱
        2.符合基本條件者會在簡歷提交后兩周左右時間得到考試與面試的通知;
        3.考試與面試后,通過人員會在一周內得到錄用通知;
        4.錄用的應屆畢業生需在2個月內簽訂三方協議,過期則視為放棄;
        5.錄用的非應屆畢業生請按要求報到時間報到,報到時請交驗身份證、畢業證書、學位證書、原單位勞動關系解除證明、無犯罪記錄證明、體檢表、一寸、兩寸彩色照片各四張以及其他特別要求的證件。 
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